公司春節(jié)調(diào)休問題
勞動爭議廣東 深圳2025-01-08 19:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強(qiáng)制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報(bào)投訴 。 原問題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補(bǔ)班的問題》回復(fù)于 2022-11-28 19:09:29
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公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強(qiáng)制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報(bào)投訴 。 原問題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補(bǔ)班的問題》一些公司離職加班調(diào)休問題
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用公司不給調(diào)休算違法嗎 公司不給調(diào)休算違法嗎
用人單位主管實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不執(zhí)行加班規(guī)定合法；沒有執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不執(zhí)行加班的規(guī)定不合法。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按您好，公司17日安排我調(diào)休，23日電話通知我要被離職，公司安排我的調(diào)休還在調(diào)休期間，公司是否可以把剩余調(diào)休時(shí)間算在企業(yè)提前30天通知的里面
休息是員工的權(quán)利、福利，符合規(guī)定的調(diào)休時(shí)間，不能計(jì)算在內(nèi)2022年春節(jié)后離職，春節(jié)應(yīng)該算幾天工資
春節(jié)后離職，春節(jié)假期的當(dāng)月工資要看有沒有加班，如果沒有加班，按滿勤算，原來多少就是多少。以月薪3000為例，今年2月的實(shí)際出勤天數(shù)是15天，而正常的出勤天數(shù)應(yīng)該是18天，其中差出來的3天就是春節(jié)的3天法定假日，這三天是有薪假，也算作出勤天數(shù)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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