在上海當(dāng)正式工，公司不簽合同不交五險一金合法嗎

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)新的勞動法，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可要求公司支付你2倍工資，并且補(bǔ)繳你進(jìn)入公司以來的社會保險。 2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。 3、首先和公司協(xié)商，要求以上方面的補(bǔ)償，達(dá)不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據(jù)材料了,如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，材料充分，肯定是可以贏的。 4、也可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，說公司大多數(shù)員工沒簽勞動合同，他們到公司了解情況的。 原問題：《上海的 單位不簽訂合同 也不繳納社?！?/div>

  回復(fù)于 2022-12-14 01:24:32
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  不合法，可以申請勞動仲裁維權(quán)

  回復(fù)于 2022-11-28 20:48:12 咨詢他