在工作中受歧視，
勞動爭議浙江 杭州2025-01-08 03:29
律師回復
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月幫助201720人女性在職場上很多時候會受到歧視。從找工作的一開始，多數(shù)用人單位就對女性提出的要求非常高，處在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必須要比男性優(yōu)秀，勝出的把握才大些?！ ∵M入公司后，很多條件對女性不利，如《女友》疑案COOKAKA酷咔咔提出“非財貌雙全，目光止步”，就被懷疑是歧視中華女性健康網(wǎng)女性的能力和容貌。有的時候并不是你的業(yè)績好，就能得到較高的回報的。多數(shù)女性在工作經(jīng)歷中，隱約感覺到自己與男性是不同的，感覺到不被群體接受。女性被歧視，究竟是誰的錯? 有人認為，女性被歧視是女人自己造成的?！ ≡谑杖肫缫暽希^大多數(shù)女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的?！ ∨杂绕淙菀椎凸雷约?，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調(diào)查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學家的說法，是一種“壓抑效應”?！ 「鶕?jù)最新一期《美國心理學學會雜志》的定義，壓抑效應是指：在社會上只占少數(shù)的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然?？吹絻?yōu)勢群體(即男性)的優(yōu)勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優(yōu)勢是多么不公平?！ ∧憧梢匀嬷輒yjob上面看看，有很多職場案例 原問題：《對職場中的各種歧視你有什么看法》回復于 2022-11-29 03:39:05
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就業(yè)歧視問題咨詢
可以勝訴，因為乙肝不僅普通就業(yè)不得歧視，連公務員錄取都不得歧視目前您需要做的是取證，很簡單，您可以給該單位打電話，問一下為什么給了錄取通知書，但是不再錄用，您電話錄音一下。呵呵，解答完畢，望采納，謝謝！ 您好，如果電話取證不順利，那您可以直乙肝就業(yè)歧視案件
展開全部 《中華人民共和國就業(yè)促進法》 第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工目前我國有完整獨立的反就業(yè)歧視法嗎？
法律不會對無法執(zhí)行的東西作規(guī)定。就業(yè)歧視問題只能從政策層面進行引導，比如國家對與殘疾人訂立勞動關(guān)系的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠政策；國家在非特定行業(yè)的體檢標準上強制性的去除乙肝病毒攜帶的檢查項目，等等。至于在就業(yè)領(lǐng)域?qū)τ谂缘钠缫?，完全是一個社會我在工作中受，肋骨斷了一根橫突骨折兩根能鑒定傷殘等級嗎
咨詢請點擊頭像，選擇電話方式聯(lián)系。就業(yè)歧視，入職體檢讓查乙肝五項，拒絕錄取
乙肝五項除國家規(guī)定的行業(yè)或崗位（比如餐飲、食品行業(yè)，幼教等）外，用人單位不得把乙肝五項作為體檢標準，做了檢查也是違法的，有就業(yè)歧視之嫌，如用人單位以此為由拒絕錄用，可以申請勞動仲裁或者直接向法院去起訴，造成損失的（如因此事耽誤了去別的單位的相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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來自用戶 飛魚評價了
