《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。”勞動(dòng)者在職期間被診斷患上了職業(yè)病、并鑒定為八級(jí)傷殘后，用人單位為了規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，故意找借口把勞動(dòng)者開(kāi)除。尤為令人憤慨的是用人單位為了節(jié)省開(kāi)支、在開(kāi)除之前，就給勞動(dòng)者斷繳了社保。勞動(dòng)者認(rèn)為該用人單位的行為已經(jīng)形成了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十九條“勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的”所規(guī)定的法律事實(shí)，因此勞動(dòng)者依法提出了用人單位應(yīng)該承擔(dān)其醫(yī)療和生活保障之法律責(zé)任的法律訴求，這個(gè)訴求應(yīng)不應(yīng)該提？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-08 15:01
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用人單位威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)者
1、《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動(dòng)者有拒絕用人單位與勞動(dòng)者的薪資糾紛問(wèn)題
1、這是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保嗎
《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者……不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”，所以，法律并沒(méi)有規(guī)定不得提供擔(dān)保人，遠(yuǎn)成的行為不被法律支持也不違法，即使被認(rèn)定無(wú)效也并無(wú)懲罰措施。而且，在被招用的勞動(dòng)者在履行職務(wù)中給用人單勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位讓勞動(dòng)者待崗，勞動(dòng)法有什么規(guī)定
我國(guó)目前的勞動(dòng)法律中，并沒(méi)有“待崗”的概念或者規(guī)定?！ ∷^的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按用人單位與勞動(dòng)者工資問(wèn)題
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
