超過6個月不轉(zhuǎn)正，協(xié)商補償未達成一致，公司單方面違法辭退
勞動爭議廣東 深圳2025-01-06 21:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、賠償進入公司始2、滿支付月工資滿半按半月支付3、要我今6月份辭退呢應(yīng)賠償1.5月4、辭退應(yīng)提前月收面形式告知員工未提前再支付月工資5、員工提賠償公司按規(guī)定入保由離職應(yīng)該給補足保險簽合同未給員工視未簽（要公司說事）入司第二月起領(lǐng)取雙倍工資 原問題：《入職超過六個月，不滿一年，人事打電話協(xié)商辭退，應(yīng)該怎么談補償呢？》回復(fù)于 2022-11-29 21:29:04
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超過6個月不轉(zhuǎn)正，協(xié)商未果，公司單方面違法辭退
你是4月2日進去的。即使沒有簽定勞動合同，已經(jīng)形成了事實勞動法律關(guān)系；合同約定的試用期最長不得超過6個月。明顯公司是違法的了。即使沒有超過試用期，公司也不能隨意解雇你，要看一下你有沒有不符合崗位說明的情形出現(xiàn)。很多人認為，試用期能隨意解雇員請問工資超過一個月不簽合同，超過三個月不轉(zhuǎn)正算違法嗎
超過一個月不簽訂合同屬于違法的可以主張雙倍工資，具體可以點擊我頭像詳細溝通勞動案子公司工作地點變動，因住宿條件不適合孕婦，協(xié)商未和公司達成一致，現(xiàn)辭退
應(yīng)該支付補償金。勞動合同超過試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉(zhuǎn)正，屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)固定期限或者無固定期限的勞動合同規(guī)定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作公司單方面辭退員工沒有任何補償
是否要給補償或賠償，要看具體情況。詳細咨詢可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系。相關(guān)法律熱點
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