公司搬遷，因身體原因不能繼續(xù)前往，公司又不給賠償
勞動爭議江蘇 蘇州2025-01-09 10:32
律師回復
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月幫助201720人你們可以解除勞動合同。申請經(jīng)濟補償金?！〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題：《工司搬遷，又不想用你，又不給賠償該怎么辦？》回復于 2022-12-14 00:54:10
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公司四年沒給過錢，因身體原因退股，不給我錢
公司這樣的做法是違法行為的。你身體原因沒能去上班，可以請病假的，可以享受不低于三個月的病假，如果三個月后，你仍不能上班的，他們可以解除合同，但是要支付經(jīng)濟補償金的。現(xiàn)在他們解雇你，而且不支付工資，這樣的行為嚴重違法的，你可以直接到勞動局投訴你好，由于身體原因不能繼續(xù)為公司服務，到公司必須要本人做到合同到期，不然就得扣本人四千八的培訓費
如果公司保持原勞動合同條件或者優(yōu)于原合同標準與你簽訂勞動合同而你不愿意簽，那么公司不予補償。除此之外公司要給予你經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償期限從08年1月1日計算，每滿一年補償一個月的工資。期限超過六個月不滿一年的補償一個月，不滿六個月的補償半個月你好，因身體原因，訴訟無法繼續(xù)，可否延期
民事訴訟二審也可以延期審理?！ 《復粚徱粯?，只要出現(xiàn)法律規(guī)定延期審理的情形，都可以延期審理?！睹袷略V訟法》第132條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以延期審理： 1．必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的； 2．當事人你好！因身體原因準備離職公司怎么賠付，已工作2O年
建議不要自己主動離職，詳細咨詢可以聯(lián)系我，點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式我是一名殘疾人，由于身體原因不能在原單位繼續(xù)上班了，沒有辦理離職手續(xù)，公司暫停發(fā)放我的工資怎么辦。
1如果你是因為工作原因導致的殘疾，公司必須對你負責，不但不能開除你，還應該同工同酬；2用人單位不予勞動者簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》82條。既然用人單位違法在先，勞動者可以與用人單位終止合同，并且要求按照工資的兩倍進行賠償；3勞動者相關法律熱點
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