工傷以及帶薪休假
勞動爭議山東 青島2025-01-09 12:57
律師回復
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月幫助201720人見：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！ ∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷時可以享受多長時間的帶薪休假？》回復于 2022-11-30 12:59:00
相似問題解答
請問 工傷可以帶薪休假幾個月？
見：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確勞動能力鑒定及工傷帶薪休假期
經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以繼續(xù)休養(yǎng)的，可以休養(yǎng)。工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當?shù)貏趧?/span>工傷索賠以及工傷鑒定
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利工傷流程以及處理
工傷認定程序流程如下：1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認定申請；2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認定決定；5工傷賠償以及工傷相關(guān)細節(jié)問題
可以獲得交通事故人身損害和工傷保險的雙重賠償。 工傷七級的話工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除合同的，由單位支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，這兩項由當?shù)卣?guī)定，你可以咨詢下相關(guān)法律熱點
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