一個(gè)銷售公司，在員工工傷期間因沒參加銷售戰(zhàn)斗，不給提成，給獎(jiǎng)金嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 沈陽(yáng)2025-01-07 14:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人平時(shí)就應(yīng)注意收集證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛才能打贏官司。如果你沒有公司績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法和你的績(jī)效完成證明，你很難主張你的權(quán)利。你進(jìn)公司三個(gè)月了，簽訂勞動(dòng)合同沒有，繳納社保沒有，也許在這方面可以找出些問(wèn)題?！ ∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。 原問(wèn)題：《勞資糾紛：西安的公司，承諾的銷售獎(jiǎng)金不給發(fā)，怎么辦?！?/div>回復(fù)于 2022-12-24 07:11:15相似問(wèn)題解答
銷售提成不交稅違法嗎
公司支付給員工的銷售提成，屬于員工的工資獎(jiǎng)金性質(zhì)個(gè)人所得，繳納個(gè)人所得稅當(dāng)然合理。工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說(shuō)，個(gè)人取得的所得，只要是與我們是銷售行業(yè)的，提成點(diǎn)，公司沒有按照總業(yè)績(jī)提成點(diǎn)給我算提成，疫情補(bǔ)貼也沒發(fā)，沒交金也不給補(bǔ)貼
這個(gè)說(shuō)大了跟行業(yè)關(guān)系不大；主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場(chǎng)占有，銷售想通但行業(yè)類型不同，虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實(shí)物產(chǎn)品等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，納稅也不同，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等各類型企業(yè)，銷售提成沒有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型業(yè)務(wù)銷售提成，黑心老板不給，怎么要回來(lái)？
準(zhǔn)備好證據(jù)材料去勞動(dòng)仲裁，具體可以點(diǎn)擊咨詢首頁(yè)上我的頭像，選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。你好 問(wèn)下，做銷售 底薪+提成 是每個(gè)月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時(shí)候改成獎(jiǎng)金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說(shuō)了完不完成保底都是一個(gè)數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個(gè)固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問(wèn)題：《銷售工作說(shuō)工資 提工傷期間獎(jiǎng)金能照發(fā)嗎？
在實(shí)際案例中 一般都是以你以前的工資標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇。以往工資中獎(jiǎng)金較高的員工應(yīng)當(dāng)分別來(lái)看，比如滿勤獎(jiǎng)、13月工資、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)支付給工傷職工，而具有提成性質(zhì)的獎(jiǎng)金因?yàn)闆]有業(yè)績(jī)，可以不發(fā)。 原問(wèn)題：《工傷醫(yī)療期間獎(jiǎng)金是否照發(fā)》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
