去企業(yè)工作,壓一個(gè)月工資,如果我辭職了,他會(huì)按天數(shù)發(fā)給我嗎?沒(méi)有簽勞動(dòng)合同行嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司必須把押的錢還給你 對(duì)于這樣的事只有兩種方法,第一找老板好好談(告訴老板他的行為已經(jīng)觸犯了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,只要他不笨不掘都會(huì)給你的啦)第二如果找老板談不了就找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局,你到勞動(dòng)局去就可以了,帶上你的廠牌,告訴勞動(dòng)局:你進(jìn)廠時(shí)間,然后告訴他你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在你想馬上離職,不想干了,然后公司要扣你一個(gè)月工資的事,勞動(dòng)局的人會(huì)馬上打電話去你們公司人事部門的,因?yàn)槟銈児疽呀?jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的以下規(guī)定 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(執(zhí)行日期為2008年1月1日) 原問(wèn)題:《公司押我一個(gè)月工資,辭職后公司該給我不?》回復(fù)于 2022-11-30 16:29:08
相似問(wèn)題解答
我之前在一家公司上班,他壓一個(gè)月工資,我后來(lái)辭職了,到現(xiàn)在不給我工資
你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括工資單、人證等),再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個(gè)月工資,如果單位不執(zhí)行的,再到法院進(jìn)行訴訟。望采納我的回公司沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同,干了幾年了辭職不批,可以找勞動(dòng)局幫我嗎
辭職是員工的權(quán)利??梢蕴崆耙粋€(gè)月提出離職然后走人。工作辭職,然后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,沒(méi)給發(fā)工資
你和公司約定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間?如果試用期內(nèi)3天可離職;試用期后的話最長(zhǎng)1個(gè)月。公司沒(méi)和你簽勞動(dòng)合同,是錯(cuò)誤的,你可以主張第二個(gè)月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請(qǐng),未辦理交接手續(xù)的話,也有點(diǎn)問(wèn)題的。 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽合同員工辭職辭職不給工資你好,我這邊工作一天辭職了,然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1、入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽合同的,按照正式員工工資的兩倍處罰(拿著你第一個(gè)月的工資條、工作證、考勤記錄等),持有身份證明去勞動(dòng)部門申請(qǐng)即可; 2、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,不存在試用期,口頭約定的不算。 3、辭職可以隨時(shí)走,如果辭職,按照勞動(dòng)法規(guī)定,三天公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,工作了三個(gè)月,辭職后向仲裁委員會(huì)提起仲裁,開(kāi)庭日沒(méi)有及時(shí)到場(chǎng),按撤訴處理,還可以向法院提起訴訟嗎?
勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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