我們公司區(qū)別對(duì)待員工,內(nèi)勤可以居家辦公的不扣年假,有防疫假,我們外勤的不能居家辦公就扣年假,這合法嗎?以前是都有防疫假的
律師回復(fù)
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月幫助201720人我在平安呆過(guò)一段時(shí)間。你是不是看見(jiàn)平安的招聘廣告說(shuō)招內(nèi)勤???那是忽悠的。我曾經(jīng)面試過(guò)不下15家保險(xiǎn)公司,前后在兩家保險(xiǎn)公司工作,其中就包括平安人壽。招聘廣告說(shuō)的文員啊,內(nèi)勤啊,其實(shí)都是忽悠人的。至于說(shuō)什么有正式編制啊,有底薪給你交金啊,不要跑業(yè)務(wù)的啊,更是不要去相信?,F(xiàn)在保險(xiǎn)公司招人,都知道大家不愿意當(dāng)業(yè)務(wù)員出去買保險(xiǎn),于是打出各種各樣的名頭,什么組訓(xùn)啊,文員啊,講師啊。其實(shí)都是掛羊頭賣狗肉的勾當(dāng),美其名曰“招聘話術(shù)”。一進(jìn)去,首先會(huì)要你考保險(xiǎn)從業(yè)資格證,說(shuō)是要持證上崗。這倒也沒(méi)什么,那證很好考,而且現(xiàn)在很多行業(yè)都要求持證上崗,內(nèi)勤也不例外,我原來(lái)公司里的內(nèi)勤都考這個(gè)證,所以這倒沒(méi)什么??纪曜C,就要你出單子了,會(huì)告訴你公司內(nèi)勤暫時(shí)沒(méi)有位置,內(nèi)勤都是由外勤轉(zhuǎn)的,等等,反正就是讓你開(kāi)單,同時(shí)還會(huì)要你繼續(xù)參加一些公司內(nèi)的培訓(xùn),主要都是些開(kāi)單技巧,說(shuō)白了就是教你怎么介紹產(chǎn)品,怎么忽悠客戶,怎么促成單子,美其名曰“銷售話術(shù)”。如果你堅(jiān)持不肯跑業(yè)務(wù),那就一分錢都不會(huì)給你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么開(kāi)單。你想走人還不那么容易的,你的推薦人會(huì)想方設(shè)法留你。如果你鐵了心一定要走,資格證還不一定給你,往往要扣留半年時(shí)間,事實(shí)上這是違法保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定的。有些保險(xiǎn)公司還喜歡讓員工買自保件,也就是在員工無(wú)法或不愿開(kāi)單的情況下,讓你自己出錢買保險(xiǎn),同時(shí)還給你算,買這么一份保險(xiǎn)你可以拿多少多少傭金,還可以有底薪啊,轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)啊,激勵(lì)方案啊,等等,反正就是要你開(kāi)單,至于是誰(shuí)買的單子他才不管。還有的公司說(shuō)有底薪。底薪確實(shí)有,但前提是你開(kāi)單并且保費(fèi)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。這底薪也不是一直能拿的,一般都有時(shí)間限制,比如三個(gè)月,六個(gè)月之類。之后如果你想繼續(xù)拿這份底薪,就需要達(dá)到更高的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。或者說(shuō)你晉升當(dāng)主管,主管有主管津貼,類似于底薪,不同級(jí)別的主管津貼數(shù)字也不一樣。那你的任務(wù)就更重了,不僅要自己開(kāi)單,還要增員,你增來(lái)的人還要不斷開(kāi)單。最好是你增來(lái)的人再增員。這樣一張蜘蛛網(wǎng)就越來(lái)越大了。有一個(gè)辦法可以區(qū)分招人的性質(zhì),就是看所簽合同。如果是正式勞務(wù)合同,那就是正式的內(nèi)勤,有編制,底薪,社保;如果簽的是代理合同,那絕對(duì)招的業(yè)務(wù)員,代理合同不是正式勞務(wù)合同,不受法律保護(hù),勞動(dòng)者也不能享受國(guó)家規(guī)定的各類福利待遇。再多嘮叨幾句吧。內(nèi)勤其實(shí)不是一個(gè)嚴(yán)格的崗位名稱,而是與外勤相對(duì)應(yīng)的一類崗位的總稱。內(nèi)勤可以分很多種,比如運(yùn)營(yíng)部員工,人管,文員,祖訓(xùn),講師,財(cái)務(wù),這些崗位說(shuō)起來(lái)都可以算內(nèi)勤,而工作內(nèi)容相差其實(shí)很大。比如文員,就是做做表格整理整理資料數(shù)據(jù)什么的,運(yùn)營(yíng)部主要就是負(fù)責(zé)保單的錄入掃描以及基本的前臺(tái)接待等等,人管么就是負(fù)責(zé)人力資源的管理,講師則是就自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容,比如開(kāi)單技巧啊,保險(xiǎn)組合的設(shè)計(jì)啊,等等,向新進(jìn)員工做一些理論和實(shí)戰(zhàn)上的輔導(dǎo)。所以說(shuō)內(nèi)勤的范疇是很大的。但你要注意,保險(xiǎn)公司內(nèi)部的那些“官兒”:主任啊,高級(jí)主任啊,經(jīng)理部經(jīng)理啊,總監(jiān)啊,這些都不是內(nèi)勤,而是外勤,屬于高級(jí)業(yè)務(wù)員,他們自己都不是內(nèi)勤,享受不到內(nèi)勤的待遇,更沒(méi)有權(quán)利去錄用內(nèi)勤。一般來(lái)說(shuō),保險(xiǎn)公司市級(jí)的中心支公司老總都沒(méi)有權(quán)力直接錄用內(nèi)勤,而需要經(jīng)過(guò)省級(jí)的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級(jí)業(yè)務(wù)員的頭銜而跟你許諾內(nèi)勤的崗位和待遇,直接當(dāng)他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來(lái)看看,你看看上面可有五險(xiǎn)一金的扣款內(nèi)容。保險(xiǎn)公司的內(nèi)勤絕少對(duì)外招聘,文員這樣沒(méi)啥技術(shù)含量的崗位都是內(nèi)部消化,祖訓(xùn)這樣高要求的內(nèi)勤則通常由外勤轉(zhuǎn)崗。一般人想去保險(xiǎn)公司做內(nèi)勤基本不可能,憑啥別人去都是做業(yè)務(wù)拉保單而你就坐辦公室呢?祝你好運(yùn)! 原問(wèn)題:《您好!請(qǐng)問(wèn)您后來(lái)在平安工作了嗎?所謂內(nèi)勤是真的嗎?》回復(fù)于 2022-12-24 07:07:07
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居家辦公期間,員工要休年假,請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎么處理?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。第十條用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。貌似單位公司叫我們居家辦公,在家釘釘打卡,合法嗎
你好,不一定,如果有經(jīng)常居住地,居住滿一年以上可以到被告居住地的基層人民法院起訴。疫情居家隔離,公司要求用年假抵扣,是否合法
不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者前年已休年休假,后因?yàn)椴〖偬鞌?shù)達(dá)到不可以享受年休假天數(shù)的,根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定,用人單位可以在去年不安排年休假,用今年年休假抵扣不符合法律規(guī)定。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有高溫疫情期間,公司強(qiáng)制讓部分員工休假,有年假或未休存假先抵扣,沒(méi)有的則以事假來(lái)扣,我們可以投訴嗎
有年休假請(qǐng)假算事假符合法律規(guī)定。職工享有年休假,但是請(qǐng)假并非是提出休年休假的申請(qǐng),而年休假用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要安排權(quán)。因此,職工因事請(qǐng)假用人單位按事假批準(zhǔn)符合法律規(guī)定。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了