公司開除一名有小三陽的員工，也給予員工足額的補(bǔ)償金了，但是后面員工要求恢復(fù)勞動合同，不然就要仲裁。我司是否存在就業(yè)歧視?員工是否有權(quán)要求恢復(fù)勞動合同?
勞動爭議海南 ?？?/span>2025-01-09 19:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人工工作過程中失誤給公司造成的損失是否承擔(dān)責(zé)任，由公司規(guī)章制度決定，如有規(guī)定此種行為需要處罰以及罰款多少按公司規(guī)章制度執(zhí)行，但前提是該公司規(guī)章制度須由職工工資代表隊(duì)參與制定并已向全體職工公示。 原問題：《公司開除員工，也對員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，但是員工工作過程中失誤給公司造成的損失是否可以要求員工賠償？》回復(fù)于 2022-12-24 07:02:28
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你好，公司要求我從管理層轉(zhuǎn)為員工是否符合勞動合同?
你們勞動合同對工作崗位有明確約定嗎？用人單位調(diào)崗原因又是如何？工廠辭退員工，員工能夠要求勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
問：公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 昨天我們?nèi)耸抡椅艺勗?，說我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認(rèn)為本不是我的錯，但領(lǐng)導(dǎo)要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我公司要閉環(huán)管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權(quán)拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會扣員工工資嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力?！ ∪欢趧趧雍贤喠⒑?，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。實(shí)你好，我想咨詢由于公司原因要求員工更換勞動合同，而且不是原勞動合同的甲方和法人，公司需要給員工什么賠償
您好，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你好，我是一名超市員工，這超市開業(yè)的時候忙碌。因?yàn)槔习逶驘o故開除很多員工，有補(bǔ)償嗎
首先要看勞動合同和公司管理制度里,有沒有這樣的具體規(guī)定,如果有,是誰授權(quán)或者執(zhí)行這個權(quán)利的. . 如果完全符合相關(guān)文件的規(guī)定,你就不要再講什么了,如果沒有這方面的規(guī)定,你就要找總經(jīng)理談?wù)劙? . 一般來說,員工打架,不管對錯,都是要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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