上班6天未寫合同
勞動(dòng)爭議湖南 懷化2025-01-08 10:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人杭州周臻宇律師為您解答如下： 建議向用人單位說明情況后離職，從法律角度而言對今后沒有影響，但是如果已經(jīng)簽訂三方協(xié)議的話，可以對檔案的去向產(chǎn)生影響，這方面您可以咨詢貴校的老師?！ ∽？佳谐晒Γ∠Ｍ业幕卮鹉軌驇椭侥?原問題：《公司剛剛工作6天，沒簽勞動(dòng)合同，可以離職嗎？對以后有沒有影響?！?/div>回復(fù)于 2023-02-03 17:08:37相似問題解答
上班未簽訂勞務(wù)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已建立無固定期限勞動(dòng)合同。 原問題：《上班不簽勞動(dòng)合同是違法的對嗎》合同到期未續(xù)簽，還在繼續(xù)上班。
這樣也是算沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是有一個(gè)月緩沖時(shí)間 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)上班幾個(gè)月，公司未簽勞動(dòng)合同，未買保險(xiǎn)
公司不簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)，你可以申請勞動(dòng)仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及要求公司為你補(bǔ)繳從你入職到離職的社保?！ ∫弧⑹紫纫_認(rèn)你與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公上班半年了，未簽勞動(dòng)合同
可以追回社保和沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償一、超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭上班未簽合同，我能直接自離嘛
試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；試用期滿之后需要離職的，應(yīng)當(dāng)提前30天以上單位。有法律問題可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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