工傷，勞務(wù)糾紛，起訴
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-08 15:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人不解除勞動(dòng)合同的，只有傷殘賠償金幾個(gè)月工資，單位承擔(dān)，醫(yī)療待遇，及工傷待遇，誤工費(fèi)。首先勞動(dòng)局賠償?shù)陌垂a(bǔ)償?shù)?，按照等?jí)賠付的。企業(yè)里也要按照等級(jí)賠付的。標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，但是數(shù)量不是一樣的，要參照你的12個(gè)月平均工資賠付，不足12月的按平均工資計(jì)算。企業(yè)賠付的跟勞動(dòng)局賠付的是沒(méi)有關(guān)系的，廠里不給的話可以申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)法：第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。慎重提醒：不要簽任何形式的工傷補(bǔ)償協(xié)議，盡快提起勞動(dòng)仲裁，依照法律法規(guī)規(guī)定爭(zhēng)取工傷補(bǔ)償，這樣才能有效保障自己的合法權(quán)益。胡亂簽協(xié)議被坑了都不明不白。建議，供參考。 原問(wèn)題：《工傷勞務(wù)糾紛怎么解決》回復(fù)于 2022-05-19 05:31:46
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勞務(wù)糾紛 勞務(wù)工傷糾紛
最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾勞務(wù)工傷糾紛方面
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可以詳細(xì)描述咨詢問(wèn)題工傷與提供勞務(wù)者受害糾紛有什么區(qū)別？
展開(kāi)全部 工傷成立的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，由《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。提供勞務(wù)者受害雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，由民法調(diào)整。 原問(wèn)題：《如何區(qū)分工傷案件與提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
