工搶賠償，我老公在飯店是廚師，在飯店收拾衛(wèi)生的時候手受傷了縫了14針，現(xiàn)在老板不管我們，醫(yī)藥費也不出。
勞動爭議江蘇 鹽城2025-01-09 00:47
律師回復
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月幫助201720人1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却觥?原問題：《本人是某飯館洗碗工,因工作手受到重傷,老板給交了工傷保險,請問我怎樣才能得到賠付》回復于 2022-12-14 00:13:26
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現(xiàn)在我老婆帶著歲的孩子在飯店上班。飯店老板違法嗎
到人社局申請仲裁，要求飯店老板支付雙倍工資，你只要能證明提前30天提出解除合同，就可以走。或者你請假，辦理工作交接，走后通過郵局快遞提交書面解除勞動合同通知書，勞動合同法》第37條規(guī)定，提前30天，保存好寄件的憑證即可。 原問題：《我提前三在飯店吃飯 被老板打人
你在飯店吃飯，吵起來而老板打了你。你摔壞了他幾件東西，并進行了賠償。你應該不用承擔法律責任了。這事本身不嚴重，且是老板打你后的反應。以后吸取教訓就是。老板打你，他也是違法的。 原問題：《我在飯店吃飯和老板吵了起來他打了我我就摔壞他幾件東西已我在飯店上班，老板脫欠工資？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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