達(dá)到退休年齡，未買滿15年社保，被公司解雇怎么辦？
勞動爭議廣東 廣州2025-01-09 08:16
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達(dá)到法定退休年齡社保沒繳納夠15年，這種情況離職原因算什么
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以勞動糾紛，沒達(dá)到退休年領(lǐng)之前上簽放棄社保證明，現(xiàn)在已過退休年齡，能起訴補交社保么
入職超過一年不簽合同，就視為無固定期合同，現(xiàn)在已經(jīng)過退休年齡，也不能再要求單位補簽合同社?？梢砸髥挝谎a交或者現(xiàn)金補償，可以直接去社保局稽核部門投訴單位過了退休年齡勞動合同自動終止，也沒補償金之前退休前，以單位不繳納社保理由辭職可以要求按工公司未簽勞動合同,又沒買社保,
可以申請勞動仲裁維權(quán)公司未簽勞動合同，未買社保
可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償囚公司未買社保我們被迫離職
能。公司繳納社保有辦理繳納時間。只要是辦理繳納時間在你通知用人單位解除勞動合同之后，用人單位違法在先，你就能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。關(guān)鍵在于你要取得用人單位繳納社保的時間證據(jù)。 原問題：《公司未繳納社保員工以此為理由被迫辭職后，公司為逃相關(guān)法律熱點
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