國慶假日公司沒給我三倍工資，我想咨詢一下，三倍工資含當(dāng)日工資嗎
勞動(dòng)爭議吉林 長春2025-01-09 14:32
相似問題解答
法定假日三倍工資
月工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算： 1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！ ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條?！ ?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。 原問題：《法定節(jié)假日的三倍工資應(yīng)如何計(jì)算》國慶沒有三倍工資 但是補(bǔ)休違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進(jìn)公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會(huì)吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個(gè)兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可您好 公司國慶不給三倍工資 說換成補(bǔ)休6天 違法嗎
法定假日加班必須發(fā)三倍的加班工資，這次十一長假是1號2號3號6號是法定假日，必須發(fā)加班工資，其它四天不發(fā)加班工資可以安排補(bǔ)修。你可以去勞動(dòng)局投訴。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，國慶8天長假，有4天國定假日，如果安排國慶節(jié)前三天沒有三倍工資正常嗎？
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴維權(quán)。 勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300相關(guān)法律熱點(diǎn)
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