公司不交社保，勞動糾紛
勞動爭議遼寧 遼陽2025-01-08 19:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人此公司有以下幾點違反勞動法： 1. 不給勞動者簽勞動合同（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)勞動局會要求給雙倍薪資給你） 2. 不給員工辦理社保（要要求公司賠償相應(yīng)損失） 3. 每周工作時間超過40小時 4. 公司未給員工年薪假（每年應(yīng)有5天以上） 鑒于以上幾點，你只須去勞動局投訴，就可以了 勞動仲裁現(xiàn)在好像對要求仲裁對象人數(shù)有要求（具體應(yīng)不同地區(qū)而異） 老板現(xiàn)在要給你繼續(xù)交社保等，就是怕你現(xiàn)在去勞動局，所以， 請你現(xiàn)在就鼓起勇氣，維護自己的利益 另外，跟據(jù)勞動法，三天以上不到崗，可視為自動離職 續(xù)問題補充： 勞動仲裁一般會傾向申請仲裁方（即勞動者）這一方， 因為基本上這種情況勞動者都是受害者，這也是中國法律的公正、人性化之處， 而且你手上已掌握他們的違法證據(jù)， 相信不會有問題的！ 原問題：《不簽合同不繳社保的勞動糾紛》回復(fù)于 2023-02-03 16:30:54 -
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勞動糾紛，公司不給工資，不交社保，也不安排工作
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可關(guān)于公司不交社保的勞動合同問題
可以申請勞動仲裁，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司不交社保，勞動仲裁需要什么資料
建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，這是法律的強制性規(guī)定，如果用工單位不簽訂勞動合同，勞動者可以主張用工單位承擔賠償責任，一般是2倍工資補償，并需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動合同，主要是單位的過錯，應(yīng)當由其承擔相應(yīng)的責任，勞動者注意保留公司不交社保，申請勞動仲裁
你好，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊申請公司不簽勞動合同，不交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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