我身份是事業(yè)單位工勤崗。但是一直在專業(yè)技術崗上工作，單位沒有及時給我辦理轉崗，我是50歲退休還是55歲退休
勞動爭議湖南 岳陽2025-01-08 22:51
律師回復
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月幫助201720人50 隨著《勞動法》的實施,企業(yè)全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業(yè)內(nèi),職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,干部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(fā)(1995)309號。第75條明確規(guī)定:用人單位全部實行勞動合同制后,職工在用人單位內(nèi)由轉制前的工人崗位轉為原干部(技術)崗位或原干部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。這也就是說,用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)單位)實行全員勞動合同制后,職工被聘干的應當按干部的條件辦理退休。 具體到全員勞動合同制問題,由于企業(yè)全部受《勞動法》調(diào)整,應全部實行勞動合同制,因此不存在全員不全員的問題,而事業(yè)單位中只有企業(yè)化管理的事業(yè)單位才全部接受《勞動法》調(diào)整,應當實行全員合同制,其他單位則可以根據(jù)情況,確定是否全員實行合同制。如果沒有實行全員勞動合同制,在工人和干部的劃分上就要以檔案與人事局審批為準。 原問題：《如果說本人檔案是工人（女），但一直在干部崗位工作，請問退休年齡是多少？ 謝謝了?。?！》回復于 2022-12-02 22:59:00
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我原來是教師，走的是專業(yè)技術崗中教一級八級，后因工作出現(xiàn)錯誤，降為管理崗九級，降管理崗期間我調(diào)入事業(yè)單位，一年后轉系列，得怎么轉，能轉到原來專業(yè)技術崗八級嗎
從晉升空間和待遇方面來看，專業(yè)技術崗比管理崗更有優(yōu)勢。當然，管理崗也有優(yōu)勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業(yè)技術崗，而且與領導接觸的機會多，換崗位、換單位就容易些。事業(yè)編管理崗和技術崗哪個好？事業(yè)單位崗位分為管理崗、專業(yè)技術崗和工勤技能崗公司要求50歲退休但是現(xiàn)在是管理崗
退休必須要滿足兩個條件：一是達到退休年令，男年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲；二是養(yǎng)老保險金必須交足十五年以上。只要滿足這兩個條件都可以辦理退休手續(xù)。但如果你是行政事業(yè)單位人員，按規(guī)定你從保險制度改革后交足養(yǎng)老金，到達事業(yè)單位受聘工勤崗工人被判徒刑緩刑的處分是否開除
這個屬于事業(yè)單位管理條例管的 你可以仔細看下那個條例事業(yè)單位工勤崗人員現(xiàn)在轉變成技術崗編制能不能提副科干部
樓上朋友沒有看清楚樓主的題目，不是特找到部隊去，而是在自己單位聘任為技術干部?，F(xiàn)在一般的單位，想成為技術干部，只有繼續(xù)讀書，提升自己的學歷，才有機會。因為工人評職稱，以后只能是技師、高級技師，當然現(xiàn)在這樣的職稱也很吃香，一個單位高級工程師很相關法律熱點
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