公司中層領(lǐng)導(dǎo)被降職給員工管理可以嗎
勞動爭議廣東 中山2025-01-08 12:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一種情況：本集團(tuán)多企業(yè)，內(nèi)部調(diào)動。合法但不一定合理，關(guān)鍵在于你是否同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，或者是否同人事了解過此次變更的原因。建議以私人方式了解下這次人事變更的原因，根據(jù)具體原因再行打算。另外看看你的工資變化情況，若是降調(diào)為員工但薪資有上漲，也未嘗不是件好事。第二種情況：離開原集團(tuán)原企業(yè)到新單位。到新單位大多數(shù)情況下都是重新開始的，所以變?yōu)閱T工很正常。 原問題：《我在公司是管理人員現(xiàn)在別公司降調(diào)為員工請問公司做法合理嗎》回復(fù)于 2022-12-03 12:59:40
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公司中層部門領(lǐng)導(dǎo)同意員工正常休假，又不給加班費(fèi)
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調(diào)班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)在沒有任何理由情況下從管理崗降職員工崗位合法嗎
首先很抱歉的告訴你，公司的行為并沒有違反勞動法，仲裁無法對這種情況進(jìn)行判決。 從你的題目中可以看出，公司將你從操作員提升到車間主任，并沒有走正規(guī)的程序，沒有任何升職證明，沒有進(jìn)行公示，沒有符合公司制度的文件，什么都沒有證明你升職，就算你去仲管理崗位員工工傷康復(fù)后上班被通知調(diào)離原崗位或降職處理，員工是否可以拒絕
《勞動合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后；勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，跟領(lǐng)導(dǎo)因工作分歧吵架，被降職降薪，違法嗎
可以在工作時和上級（老板）爭吵是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，在工作中上級的安排只要不違法就需要執(zhí)行，就算安排的不對需要的是心平氣和的提出建議，如果受了委屈是事后申訴 原問題：《因工作問題和老板發(fā)生了爭吵然后老板就以這事降職降薪》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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