您好,我的領(lǐng)導(dǎo)打假考勤,明明是我一個(gè)人上班,別人在不上班的情況下都有考勤,請問一下這種情況我該怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人本人2020年某月某日是正常上班,但是由于疏忽忘記打卡,導(dǎo)致當(dāng)日下班未打卡。特此道歉說明。說明人:證明人:公司領(lǐng)導(dǎo):由于我制度觀念不是很好,記性也差,公司明文規(guī)定上下班必須打卡,但我因忘記了沒有去打卡雖然不是故意的,但我畢竟違反了公司制度?,F(xiàn)對我的行為作出深刻檢討。今后我一定加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司制度,學(xué)習(xí)公司企業(yè)回文化,不做違反公司制度的事。我愿意接受公司對我的處罰。敬請領(lǐng)導(dǎo)對我監(jiān)督,今后我一定不會(huì)再違反公司制度,即使有特殊情況也必須事先向領(lǐng)導(dǎo)請答假。說明人:日期:打卡是指把磁卡放在磁卡機(jī)上使其讀取相關(guān)內(nèi)容,特指工作人員上下班時(shí)把考勤卡插入磁卡機(jī)中記錄下到達(dá)或離開單位的時(shí)間,可理解為“簽到、登記、出示證件”,也可理解為“請買單、請結(jié)帳”等等。擴(kuò)展資料:打卡分類:1、機(jī)械打卡機(jī)即打卡機(jī)內(nèi)置打印設(shè)備,可以直接打印出原始考勤記錄,打卡 類又分電子類打卡機(jī)和機(jī)械類打卡機(jī)。電子類打卡機(jī)其主要優(yōu)點(diǎn)是不打卡時(shí)無噪音,體積較小,打卡時(shí)可自動(dòng)吸卡,退卡。缺點(diǎn)是適用的人數(shù)較少,一般為100人以下使用。機(jī)械類打卡機(jī)主要優(yōu)點(diǎn)是結(jié)實(shí)、耐用、體積大。缺點(diǎn)是精確度不高,不打卡時(shí)有噪音,手動(dòng)進(jìn)卡,它適用于大型工廠或人數(shù)較多的單位使用。2、刷卡打卡機(jī)主要分磁卡、條碼卡、IC卡三類。目前應(yīng)用最多的是磁卡和條碼卡考勤機(jī)。主要特點(diǎn)為使用計(jì)算機(jī)匯總原始數(shù)據(jù),最后通過打印機(jī)打出報(bào)表,查詢方式比較方便。但是價(jià)位偏高,操作比較麻煩。一般適合單位人員較多,作息時(shí)間比較有規(guī)則的單位使用。IC卡考勤機(jī)是最近一段時(shí)間剛剛興起的一種新機(jī)型。其主要優(yōu)點(diǎn)是使用方便,價(jià)格較低,而且在許多單位實(shí)現(xiàn)了一卡通,也就是可與電話、售飯系統(tǒng)相連。 原問題:《我上班忘記打卡了,領(lǐng)導(dǎo)叫我寫個(gè)情況說明書,不知道怎么寫啊?今天回復(fù),謝謝》回復(fù)于 2022-12-13 23:45:06
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勞動(dòng)仲裁中公司提供的工作考勤不對,我手中現(xiàn)只有上班打卡磁性芯片,該怎么辦
只要看證據(jù)。你證明你加班了,可以。但是你能證明所給你的加班費(fèi)里不含加班費(fèi)嗎?當(dāng)然某方面來說這應(yīng)該是用人單位的舉證責(zé)任,但你也應(yīng)該有所準(zhǔn)備。 有人證的話最好提供,因?yàn)椴还苁欠衿鸬綄?shí)際效果,證據(jù)只要是對你有利的不要怕麻煩,沒準(zhǔn)兒在仲裁中會(huì)給仲裁請問勞動(dòng)法有關(guān)于員工上班考勤的法律管理嗎?
分兩種情況,一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認(rèn)可,如果沒有員工簽字,則不具有法律效力;如果并未事先約定或章程規(guī)定,考勤表需要結(jié)合其他相關(guān)證據(jù)才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休你好,我想咨詢一下,在廠里上班,遇到辭退這種情況該怎么辦
辭職:你寫辭職書,按照公司正常的辭職手續(xù),辦完后結(jié)算所有和公司有關(guān)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。辭退:公司違反你的意愿或者鑒定的合同,強(qiáng)行讓你離職,這種情況下你可以獲得相應(yīng)的賠償。自動(dòng)離職:一般情況下,超過一定時(shí)間(比如三天)不上班,可判定為自動(dòng)離職,這種情我在一家企業(yè)上班 ,由于電子考勤的糾紛 ,把我強(qiáng)行調(diào)離崗位
絕對不合法。勞動(dòng)合同上應(yīng)該規(guī)定了你的崗位,如果需要變動(dòng)崗位,需要提供以下幾種可能性:1、雙方協(xié)商一致;2、新的勞動(dòng)合同3、你在原崗位表現(xiàn)不合格、不稱職的證明,且經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不稱職的證明。否則,都是不對的。 原問題:《我在一電子公司上班,老我工作的地方 領(lǐng)導(dǎo)讓我別去上班了 怎么辦
是什么合同,正規(guī)的合同話,里面應(yīng)該有對這一項(xiàng)的條款,比如說單方面解約該如何做。如果是按合同里的,以某些理由讓你們不要上班,那就很被動(dòng)了,最好確認(rèn)公司方面是無理由單方面解約,厘清責(zé)任。還有就是,看是不是在試用期內(nèi),試用期內(nèi)解約是按天付工資的,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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