勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)試用期糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-01-09 15:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！ 根據(jù)從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，身為試用工的你只要執(zhí)意要求離職，只需提前三天即可。至于說到“公司那邊因?yàn)楹贤虾灥奶崆耙粋€(gè)月申請(qǐng)離職的條例”與上法相沖突，故以上法為準(zhǔn)。 原問題：《關(guān)于試用期的勞動(dòng)糾紛》回復(fù)于 2022-12-03 15:10:02
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原問題：《勞動(dòng)法孕婦可以在試用期辭退嗎?》勞動(dòng)糾紛 咨詢?cè)囉闷诒晦o退勞動(dòng)糾紛問題
解除勞動(dòng)合同不能用口頭通知，應(yīng)用書面通知。（勞動(dòng)合同法第40條）如果沒有提前30天通知你，還應(yīng)支付一個(gè)月工資的待通知金。（勞動(dòng)合同法第40條）還應(yīng)交納社保。（勞動(dòng)合同法多條規(guī)定）還應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個(gè)月工資的賠償金。（勞動(dòng)合同法第87勞動(dòng)糾紛，試用期被辭退
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。試用期間無故辭退 勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第八十三條 用人單位違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
