制造業(yè)工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)完不成違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-01-08 02:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人具體沒有法律規(guī)定，一般來說工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依據(jù)本單位其他人工作量的情況，如果所有人對(duì)無法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，那說明單位安排的工作量過大，如果讓員工加班，就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 原問題：《廠里沒完成規(guī)定產(chǎn)量,留下來義務(wù)加班,合法嗎》回復(fù)于 2022-12-04 02:08:47
相似問題解答
單位員工辭職，工作量分給其余人員，但是薪資沒有增加，單位是否違法
不違法。在工作期間內(nèi)，工作量的大小是由工廠定的，勞動(dòng)法只保護(hù)在超出工作時(shí)間和不給工人工錢的范圍內(nèi)有效。如果是屬合理的工作內(nèi)容和工作量，不應(yīng)該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動(dòng)法對(duì)于工作在工廠里領(lǐng)導(dǎo)，要員工完成完不成的任務(wù)，該怎么處理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時(shí)對(duì)其估計(jì)不夠，因而沒有對(duì)上級(jí)報(bào)告清楚；可能是完成過程中出現(xiàn)了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時(shí)間找出原因；第三，在最短的時(shí)間內(nèi)用最合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告任務(wù)完成的進(jìn)度和如果從原來的工作量加大一半的工作量工資如何協(xié)商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
有理有據(jù) 說服老板加薪確實(shí)不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開?？梢愿鶕?jù)工作量的增大展開來索要加班費(fèi)。 索求有度 不能有太高增加工作量,逼迫離職
你主動(dòng)離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔(dān)責(zé)任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個(gè)月）它加大工作量，無法在擠兌你主動(dòng)開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應(yīng)付了事。 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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