我現(xiàn)在是拿返費工要65天才可以，問一下能不能提前申請離職
合同糾紛江蘇 蘇州2025-01-09 09:32
律師回復
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月幫助201720人我是管理人事的，你可以這樣處理：1、按勞動法規(guī)定是有工資的，但你首先提交書面的辭職申請，試用期是提前3天，這是不能省的；2、時間到了以后，正常辦理離職手續(xù)，當然若是公司不給辦，沒有關(guān)系，你已經(jīng)履行了你的辭職義務，不給辦理不用管他，當然給辦最好，這是工作的依據(jù)也是工資的憑證；3、若是在入職的時候沒有簽定什么培訓約定的什么，需要用工資賠償?shù)氖裁春炞郑涂梢詥柟疽X，不給的話就給勞動監(jiān)察大隊打投訴電話，現(xiàn)在政府部門是會管的，你個人建議不要和公司鬧矛盾；4、一般情況下，到這個時候了，公司多少都會給一部分工資。希望對你有用 原問題：《新進一間廠，做了五天，不想做了，能拿到工資？試用期不是提前3天申請離職嗎？今天找拉長，他說要30天》回復于 2023-02-03 16:00:45
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公司提前離職申請
你說的這種方式實際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質(zhì)。從你申請離職到離崗的一個月里，若用人單位提前辦理則離職性質(zhì)變?yōu)閰f(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是看誰先書面提出。若是單位先提出，則單位應當承擔經(jīng)濟補償金，若我提前兩天離職按65%發(fā)放工資合法嗎
不合理。勞動法規(guī)定，只要老板同意辭職，就得100%地發(fā)你工資。即使不同意，你遞上辭職書后，一個月后也可以自離，一樣得100%給你工資。要學會用勞動法來維護你的權(quán)益 原問題：《我在公司工作了半年，7月份上旬提出的辭職，老板跟我說工資按百分之6老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金相關(guān)法律熱點
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