忙季辭職扣除一個(gè)月工資
勞動(dòng)爭議浙江 紹興2025-01-09 12:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人該條款無效。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！ 〉诙龡l 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！ ?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《勞動(dòng)合同注明辭職時(shí)候扣除1月工資是否違法？要是簽了是否有法律效力？》回復(fù)于 2022-12-05 12:59:04
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未提前30天辭職，要扣我一個(gè)月工資
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規(guī)定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 原問題：《有簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)離職扣除一個(gè)月工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁幼兒園員工，合同要求離職提前30天交辭職申請(qǐng)，并必須做完一學(xué)期，否則扣除一個(gè)月工資，合理嗎？
首先，用人單位提供的勞動(dòng)合同中有違法的條款，勞動(dòng)合同里勞動(dòng)期是2013年8月1日至2014年7月31日，試用期只能是一個(gè)月，不能是三個(gè)月。這點(diǎn)是違法的，你可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。其次，試用期不用提前一個(gè)月告知用人單位的。 原問題：《合同病休14天，當(dāng)月工資扣除的是哪些
不合法。根據(jù)勞動(dòng)法第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問題：《我在懷孕6個(gè)月的時(shí)候向公司請(qǐng)了14天的病假，發(fā)放當(dāng)月工資的時(shí)候單位扣除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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