你好,10月份我干滿了一整個(gè)月離職,11月底一開(kāi)始不給我工資,后來(lái)勞動(dòng)監(jiān)察局介入調(diào)解后只發(fā)了我基礎(chǔ)工資還有一半沒(méi)有發(fā)給我,原因是因?yàn)楣静怀姓J(rèn)我的績(jī)效,這種情況是否屬于違法勞動(dòng)法
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醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金,按時(shí)發(fā)放基礎(chǔ)工資,但半年沒(méi)有發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金,違反勞動(dòng)法嗎
我是移動(dòng)公司的,當(dāng)實(shí)也面對(duì)過(guò)你這種情況,發(fā)放模式是基本工資 績(jī)效工資。這個(gè)績(jī)效工資就等于是獎(jiǎng)金了,績(jī)效成績(jī)高,有可能超出你現(xiàn)在的獎(jiǎng)金或持平,績(jī)效低的話,最大的程度為零,就是說(shuō)你每月只有430元。這么說(shuō)不知道說(shuō)沒(méi)說(shuō)明白,希望能幫到你。 原問(wèn)題移動(dòng)外包公司我工作了5天然后她說(shuō)我不適合干,然后只給我發(fā)提成不給我發(fā)底薪的工資,她說(shuō)第一個(gè)月實(shí)習(xí)只有2000的工資,現(xiàn)在又不給我發(fā),只給我發(fā)了22塊提成
就是個(gè)外包公司,在里面做項(xiàng)目的不知道,反正我是屬于外派部門(mén)的,不在新致里面工作,在客戶方工作 在上海工作的軟件測(cè)試發(fā)布的評(píng)論公司的優(yōu)點(diǎn)沒(méi)發(fā)現(xiàn)公司的缺點(diǎn) 因?yàn)閮?nèi)心有很多不滿,必須要寫(xiě)出來(lái),我是屬于外派部門(mén)的,外派到客戶方,當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候因?yàn)閷?duì)我在之前的公司工作了4個(gè)月,由于一直工資發(fā)放不及時(shí),就辭職了。又發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有與我簽勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)法規(guī)定,沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,可補(bǔ)償雙倍工資。月薪5000元,除開(kāi)斷續(xù)發(fā)的一個(gè)月工資,算下來(lái)公司應(yīng)該還有3個(gè)月的工資15000元+補(bǔ)償工資15000元。但是經(jīng)法院調(diào)解后說(shuō)公司答應(yīng)只給18000元。這種調(diào)解合理嗎?
是的,同事作證是你唯一的證據(jù),證明你為單位工作過(guò),最好能證明你是哪天進(jìn)的公司,因?yàn)槟氵€有雙倍工資可以領(lǐng),勞動(dòng)法規(guī)定,超過(guò)一個(gè)月不與員工簽訂合同的將自超過(guò)之日起支付勞動(dòng)者雙倍工資,另外,由于沒(méi)簽合同,你可以隨時(shí)走人,不用事先通知他,工資還一分離職當(dāng)天公司不結(jié)工資違法了勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位不結(jié)算工資,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書(shū)面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 原問(wèn)題:《離職后不發(fā)工資違法嗎》公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo),扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來(lái)?
考核不合格扣工資并沒(méi)有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi),也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂,管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的,公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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