可以過去咨詢一下勞動(dòng)問題嗎？

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  這種情形屬于違法解除勞動(dòng)法 第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙邨l　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果以“公司沒有需要我們這類專業(yè)的人為由解除勞動(dòng)合同的話。您可以要對公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金 一個(gè)月工資的待通知金。 原問題：《您好，我想咨詢一下勞動(dòng)合同方面的問題》

  回復(fù)于 2023-02-03 15:36:02
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  劉正安律師

  月幫助39人

  詳聊可加微信聯(lián)系，15813608098劉律師

  回復(fù)于 2022-12-06 12:07:00 咨詢他
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢， 專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-12-05 17:38:21 咨詢他
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  這邊是線上咨詢的

  回復(fù)于 2022-12-05 13:54:42 咨詢他