辭職半年，公司還沒有幫我停社保怎么處理
勞動(dòng)爭議江西 南昌2025-01-09 15:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人不是沒有停，而是屬于你個(gè)人問題?；赜袉挝慌c單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系不存在了，有單位到社保辦理你的社保減員手續(xù)，減掉你了，你也拿到社保出具的回工回執(zhí)了，你說的停社保問題就解決了。 原問題：《離職后原公司沒有停社保怎么處理？》回復(fù)于 2022-12-05 15:49:17
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已辭職 公司扣我社保
每月中下旬起，社保局就會提前收繳下個(gè)月的社保了。所以你4月底辭職，5月的社保費(fèi)單位已經(jīng)墊付了，所以個(gè)人部分的錢肯定要從你工資中扣除了。至于單位部分，按合同法的規(guī)定個(gè)人應(yīng)提前1個(gè)月提出辭職申請并公司同意才可離職。如果你是4月底提出申請，5月份公司不繳納社保，虛假離職證明做了停保
中斷沒有關(guān)系，后面繳納可以繼續(xù)。繳費(fèi)年限是連續(xù)計(jì)算的。辭職后不是自動(dòng)停保，是公司去勞動(dòng)部門辦理退工，再到社保部門辦理停保，停保后次月則不再繳納社保?？梢越Y(jié)隔一段時(shí)間在交，但需要支付滯納金。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之大半年沒簽勞動(dòng)合同，沒買社保，逼迫員工辭職
一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（《勞動(dòng)合同法》第八十二條） 你可以得到2008年1月1日至離職時(shí)的二倍工資。 二、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解受工傷后，在休養(yǎng)期離職，后續(xù)怎么處理，社保已停
工傷保險(xiǎn)的存續(xù)是是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。下面先梳理一下工傷后的待遇：醫(yī)療期間：1、醫(yī)療費(fèi)——由社保報(bào)銷，如果受工傷時(shí)沒有參加工傷保險(xiǎn)則由單位承擔(dān)2、工資——醫(yī)療期間（含住院期間及出院后的修養(yǎng)期）原工資福利待遇不變【即按照平時(shí)正常上班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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