你好,我想問(wèn)一下南京這邊疫情導(dǎo)致公司所在區(qū)封區(qū),公司閉環(huán)生產(chǎn),因?yàn)槲也皇巧a(chǎn)人員所以讓我回家呆了七個(gè)工作日,期間沒(méi)有安排我工作,請(qǐng)問(wèn)這期間的工資應(yīng)該怎么計(jì)算
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疫情期間現(xiàn)在公司正常運(yùn)營(yíng) 而我因?yàn)楣景才挪幌伦〉牡胤?公司安排我在家休息 那我天的工資是不是應(yīng)該按照我工資的正常收入給我發(fā)放 或者百分之八十以上的工資給我發(fā)呢
我們的操作條件的影響(但是仍然有效),物業(yè)公司退出小區(qū),該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang(最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,無(wú)固定期限,沒(méi)有書(shū)面通知,每天到公司的標(biāo)志),如果不是在等待。安排做家務(wù)(拔草,掃地),按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,那么疫情期間導(dǎo)致停業(yè),公司說(shuō)停業(yè)期間沒(méi)有工資
疫情停業(yè)要發(fā)工資。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四我想問(wèn)一下,疫情期間小區(qū)封控,公司扣員工年假,這樣合法嗎?
工時(shí)因疫情停工,公司是可以讓員工集中休年假的,加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休,休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂(EDP)企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,綜合工時(shí)制,不定時(shí)工時(shí)制(彈性工時(shí)制你好我想問(wèn)一下銷(xiāo)售類(lèi)型的公司,過(guò)年期間公司放假,但是在放假期間公司不算工資,這個(gè)合法嗎?
你好,簡(jiǎn)單說(shuō)下我個(gè)人的看法,春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資,也就是初一、初二、初三三天的工資,其它放假時(shí)間看公司怎么規(guī)定了,或者說(shuō)看公司對(duì)員工關(guān)懷如何了。 有人會(huì)說(shuō),是公司放假又不是我請(qǐng)假,為啥這個(gè)時(shí)間不發(fā)工資?暫且不論法律如何規(guī)定的,疫情期間公司封了,強(qiáng)制休息,不計(jì)算工資違法嗎
可以。在疫情期間用人單位強(qiáng)制壓勞動(dòng)者工資的,不與勞動(dòng)者協(xié)商處理的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者疫情防控部門(mén)投訴的。因?yàn)橐咔槠陂g的工資發(fā)放問(wèn)題是人力資源部社會(huì)保障廳有過(guò)專(zhuān)門(mén)規(guī)定的,所以情況屬實(shí)的話,一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)都會(huì)介入處理的。 原問(wèn)題:相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了