勞務(wù)工離職工資能直接結(jié)賬嗎
合同糾紛安徽 合肥2025-01-09 19:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人因?yàn)槭菍儆谵o工，正常離職的，所以一般都是按公司自己現(xiàn)有的流程來(lái)走的，也就是說(shuō)你這個(gè)月的工資按照正常來(lái)說(shuō)，應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)，公司一般也都是照常進(jìn)行的，不會(huì)說(shuō)你一離開(kāi)就給你發(fā)工資的。如果自己的確有這方面的要求，可以去找公司的主管部門反應(yīng)，就說(shuō)自己回去了，就不會(huì)過(guò)來(lái)了，也沒(méi)有什么銀行卡，也不懂得用，所以想請(qǐng)公司在離職的時(shí)候?qū)⒐べY結(jié)清。沒(méi)有就說(shuō)家里的經(jīng)濟(jì)實(shí)在很難過(guò)，正好過(guò)年了，身上也沒(méi)錢，所以想請(qǐng)公司在回家的時(shí)候?qū)⒐べY結(jié)清。一般這兩種情況下，公司是會(huì)給予結(jié)清的。 原問(wèn)題：《辭工到期可以馬上結(jié)工資嗎？》回復(fù)于 2022-12-24 05:01:49
相似問(wèn)題解答
你好 沒(méi)簽合同 拖欠工資 能直接離職嗎
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法拖欠工資，可以直接離職嗎 拖欠工資，可以直接離職嗎
可以的，離職的時(shí)候?qū)懨魇且蛴萌藛挝煌锨饭べY才離職的勞務(wù)工資糾紛。。。。
1. 你首先要確定一下到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)協(xié)議，這個(gè)很關(guān)鍵。2. 如果是勞務(wù)協(xié)議，你不提供工作地點(diǎn)、工具，只由對(duì)方承擔(dān)一定的勞務(wù)工作，對(duì)方?jīng)]有按約定完成勞務(wù)工作的，你可以主張不支付勞務(wù)費(fèi)用。3. 但看你所說(shuō)，你們雖然沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是約離職沒(méi)有報(bào)告，可以直接要工資嗎
勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者勞務(wù)工資 勞務(wù)工資
勞務(wù)收入與工資收入的區(qū)別主要有： 1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
