我公司是建筑公司，工人是26天包月，超過26天按實(shí)際天數(shù)計(jì)薪，不滿26天按26天算，但是不滿26天的加班還需要另算嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-01-09 09:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般情況下，是用實(shí)際工作天數(shù)除以應(yīng)工作天數(shù)，然后乘以月工資來計(jì)算的。比如一般月工作天數(shù)應(yīng)為22.5天，工作13天就是 3000*13/22.5 你所說的“工資計(jì)算天數(shù)是按26天”，如果勞動(dòng)合同有明確說明，那你只能按照3000*13/26就是1500來算了 原問題：《我公司工資計(jì)算天數(shù)是按26天。我是拿固定工資的，星期六天不上班。月工資3000，6月份上的班6月份工作13天》回復(fù)于 2022-12-24 04:49:01
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你好，我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實(shí)際上班天數(shù)算的呢？
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴，擅長(zhǎng)行政法.民法、刑法，合同法！我已經(jīng)看到您的問題了，正在給您整理回復(fù)，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區(qū)別，通常需要您好 公司裁員是按合同工資賠還是按實(shí)際工資賠？
你好， 123456zr。是按實(shí)際領(lǐng)的每月工資賠償. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定： 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者交通事故誤工天數(shù)29天，是按21.75算還是按30天算。
1、受害人的傷殘構(gòu)成傷殘時(shí)，誤工時(shí)間可以從交通事故發(fā)生之日起計(jì)算至定殘前一天，這就要求肇事方與受害人從事故發(fā)生后就盡可能保持良好的合作關(guān)系，盡力將雙方的損失減少到最小。否則，如果肇事方遲遲不肯墊付醫(yī)療費(fèi)，致受害人無法及時(shí)治愈，進(jìn)行傷殘鑒定的加班工資是按基本工資算還是包括獎(jiǎng)金也算
加班費(fèi)一般按照月工資計(jì)算，不含津貼和獎(jiǎng)金工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費(fèi)的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！ ?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
