我是事業(yè)單位有編制和單位簽訂了聘用合同。我單位制度要求1年工作180+天數(shù)一天是24小時在單位不能回家我勞動仲裁加班輸了想找律師打官司
勞動爭議上海 上海2025-01-09 20:46
律師回復
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月幫助201720人不是。直簽是指用人單位要員工簽訂的一種勞務派遣合同。例如煙草公司直簽的員工和正式工是不一樣的。他們的區(qū)別在于：一、勞動關系不同煙草公司中的正式工是有編制的，而煙草公司直簽的員工不是屬于編制內(nèi)的。直簽的員工是要符合他所簽訂的合同工作的，而且簽訂了合同代表你是公司的職工，但不代表你是正式職工，直簽是與勞動公司之間存在著勞動關系的，而正式工則與勞動公司不會有勞動關系，因為正式工是與第三方簽訂的勞動合同，正式工簽訂的是長期聘用合同。二、工資不同一般來說，正式工的工資會高于直簽的員工，而且正式員工的待遇相較于直簽的員工來說，會好很多。三、公司對兩者的運作不同直簽的員工一般簽訂的是不固定的合同，也就是時間不等的合同，直簽的員工不會享有正式工的待遇。公司會為正式工辦養(yǎng)老服務，以及公司會為正式工買一些保險以及公益基金等。勞務派遣合同 - 百科勞務派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編。baike.sogou/v7638512.htm?fromTitle=勞務派遣合同 原問題：《單位直簽合同是正式工嗎？》回復于 2022-12-13 22:28:34
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，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業(yè)單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業(yè)單位管理，有編制?！ ?、“納入全額事業(yè)編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業(yè)編制，人員實行聘用制。 2、以前象這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無異。近年來事業(yè)單位開事業(yè)單位聘用合同由于超編到離職未給編制，離職違約協(xié)議勞動法適用嗎
事業(yè)單位的在編人員不受勞動法相關規(guī)定的調整，三方協(xié)議自你畢業(yè)以后就失效了，不用去看。單位是不是出資培訓你了？一般事業(yè)單位辭職很少鬧到違約金的。真要打官司的話，確實要看人事爭議方面的規(guī)定。 原問題：《事業(yè)單位辭職，有編制，勞動法適合嗎？無勞動我是單位，因沒有和員工簽勞動協(xié)議，現(xiàn)在申請勞動仲裁
咨詢可以聯(lián)系我，點擊頭像可以選擇電話咨詢方式溝通。你好，我咨詢一下，2007年事業(yè)單位聘用的事情
不是單位不給你入編，而是編委不給編制。現(xiàn)在進事業(yè)單位的人很多，根據(jù)國家法改委的有關指示精神；政府及事業(yè)單位必須減編；所以不可能大幅度的再增編。像我們單位就有二百多人，但實際事業(yè)編制才五十多人；其他在職人員一律都是聘用制。這也是我國行政事業(yè)單相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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