我沒(méi)寫(xiě)離職申請(qǐng)但是公司不給上個(gè)月工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-01-09 22:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在工廠(chǎng)上班沒(méi)寫(xiě)辭職信就離職了，用人單位不支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ 秳趧?dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ 趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助?！ 〉谄呤艞l 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 原問(wèn)題：《我在工廠(chǎng)上班沒(méi)寫(xiě)辭職信，工資也不給怎么辦》回復(fù)于 2022-12-13 22:25:50
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公司亂扣工資，離職當(dāng)月工資不給就算了，上個(gè)月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動(dòng)合同，你已經(jīng)和單位之間構(gòu)成了實(shí)際用工關(guān)系，公司應(yīng)該在員工入職后一周內(nèi)簽訂試用合同，試用期滿(mǎn)再簽訂正式合同，你們單位沒(méi)有跟你簽任何勞動(dòng)合同，本身就涉及違法，員工因特別原因無(wú)法繼續(xù)勝任本職工作而申請(qǐng)離職的，公司不能扣其薪水與相單位不給工資，說(shuō)公司規(guī)定要提前30天離職，上個(gè)月工資不給了
單位按照你之前的工資和保險(xiǎn)交納。你離職辦理后，公司會(huì)停掉你的保險(xiǎn)，直到你轉(zhuǎn)到下家單位續(xù)保。這段時(shí)間是沒(méi)有保險(xiǎn)交納的。 原問(wèn)題：《為提前30天通知單位辭職，單位不讓走，那保險(xiǎn)和工資怎么辦》曠工一天上個(gè)月工資不給發(fā)
這個(gè)必須要去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁！任何法律都不會(huì)支持曠工半天就算自動(dòng)離職的，而且就算是自動(dòng)離職也沒(méi)有扣兩個(gè)月工資的理由，更要申訴的是這家企業(yè)明顯就是不按時(shí)支付工資 原問(wèn)題：《我曠工，但是老板不給我發(fā)上一個(gè)月工資?！?/span>離職了公司發(fā)上個(gè)月工資少發(fā)一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
如果是正常的工作崗位，全日制工，支付的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下，如病休期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于你所說(shuō)的制度變更問(wèn)題，因?yàn)椴淮嬖诠?，所以可以認(rèn)為對(duì)你未產(chǎn)生效力，但是之前答應(yīng)你的事情，你無(wú)證據(jù)證明，即便檢我在上個(gè)公司無(wú)故離職，但是他工資一分都不給我發(fā)
沒(méi)事的，不要急了，你鎮(zhèn)定一點(diǎn)，做老板的很會(huì)看人的，他辭掉你的理由很牽強(qiáng)，分明就是不想讓你干，又找不到借口說(shuō)，有不想給錢(qián)，就碰到你遲到的事，辭掉你，嗎的，不要臉的人，你去要不給你就在他那里吵，吵不行的話(huà)，就去勞動(dòng)局投訴他去，主動(dòng)裁掉員工，工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
