拖欠工資能得到賠償嗎
勞動爭議天津 天津2025-01-09 10:50
律師回復
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月幫助201720人1. 向勞動局投訴。請求加付賠償金。法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的2. 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以同時請求解除勞動關系和經濟補償金法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 原問題：《拖欠工資不給能否要求賠償金》回復于 2022-12-24 04:16:33
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公司突然辭退員工能得到賠償金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果交了辭職書，領導要是批準了，是辭職，沒有賠償和補償。 如果沒有批準：根據(jù)第四十八條私生子能得到相應的賠償和撫養(yǎng)嗎
可以點擊頭像，咨詢律師因單位拖欠工資辭職，能要求雙倍賠償嗎
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位被害人訴狀能得到賠償嗎？
你說的誤工費 醫(yī)療費 我可以明確告訴你法條是上是沒有的，法條要求精簡，哪有閑工夫來規(guī)定這么具體啊 但是誤工費 陪護費 醫(yī)療費 等費用是犯罪行為導致的物質損失，可以提起刑事附帶民事訴訟，這些費用是直接的物質損失。樓主用了“間接損失提起賠我們這商場撤柜，沒有簽合同，能得到賠償金嗎？
要賠償，沒有法律依據(jù)，也得不到法律支持。要求補繳社保是你的合法權益，法律支持你。如果你有實際勞動關系證據(jù)，到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，你會追訴回最多二年社會勞動保險。 原問題：《我上班的店鋪突然要撤柜，我也沒有簽合同，也沒有買保險，相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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