試用期期限違法被指定不符合錄用條件能拿到2n的賠償金嘛
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-01-09 12:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、由單位來(lái)解釋不符錄用條件而辭退的理由，并給出書(shū)面報(bào)告一式兩份，員工保存一份；2、按照有關(guān)規(guī)定，以下情況用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：【第二十五條】 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《試用期講過(guò)，公司以不符合錄用條件節(jié)約可否獲得賠償》回復(fù)于 2022-12-13 22:09:59
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試用期被開(kāi)除 是試用期不符合錄用條件
《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題上，對(duì)用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條試用期被開(kāi)除 是試用期不符合錄用條件
需要咨詢(xún)的話(huà)可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話(huà)咨詢(xún)方式聯(lián)系。試用期被以不能勝任和不符合錄用條件辭退
您好，中公教育為您服務(wù)。 您好，用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的，工作勞動(dòng)合同書(shū)，填好的辭職表和說(shuō)明。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。 原問(wèn)題：《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？》勞動(dòng)法試用期經(jīng)濟(jì)賠償及不符合錄用條件證明
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳在“用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的十種情況”一文中，第2中情形中寫(xiě)明了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合試用期以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) 不符合錄用條件辭退
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
