勞動糾紛，調(diào)崗降薪

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  用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以拒絕，以被迫解除勞動合同的方式向用人單位主張經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！　　秳趧雍贤ā贰　?第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　?變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的；　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 原問題：《公司要單方面變更我的勞動合同，調(diào)崗降工資，我能否要求解除勞動合同，獲得經(jīng)濟補償或賠償？》

  回復(fù)于 2022-12-07 16:53:09