你好，我是公司的離職員工公司說我，挑唆在職員工，造成的損失，我需要承擔(dān)法律責(zé)任嘛？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-01-10 19:38
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公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān)，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎(jiǎng)金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴(yán)格的管理規(guī)范,你把物品搞錯(cuò)造成的蝴蝶效應(yīng)是相當(dāng)巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對(duì)你們公司的品牌公司主張員工造成損失
現(xiàn)場(chǎng)失火的原因是現(xiàn)場(chǎng)的3名員工造成的，他們有不可推卸的責(zé)任；另一方面現(xiàn)場(chǎng)沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責(zé)任。這種情況分兩種方式進(jìn)行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰勞動(dòng)者承擔(dān)重要職位，如果離職給公司帶來損失需要賠償嘛
勞動(dòng)在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁公司已造成損失為由，開除員工
這個(gè)是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度與公司簽協(xié)議員工失職造成的全部損失由員工自己承擔(dān)，這樣的協(xié)議有效嗎
一般個(gè)人原因分兩種，一種是與你的工作或者職位完全毫無關(guān)系的個(gè)人原因，一種是與你的工作或者職位等有關(guān)的個(gè)人原因，后一種要看你責(zé)任多大（比如意外、過失，重大過失，故意），按責(zé)任分擔(dān)責(zé)任。前一種由你個(gè)人承擔(dān)。 原問題：《員工因個(gè)人原因造成損失應(yīng)由相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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