工廠上班老動(dòng)糾紛
律師回復(fù)
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月幫助201720人地你提的問題我的意見是: 1、工資等到全體勞動(dòng)者當(dāng)月發(fā)工資時(shí)發(fā)放并不違法,勞動(dòng)合同法未規(guī)定工資辭職人員何時(shí)發(fā)放,但其他應(yīng)當(dāng)結(jié)算的待遇用人單位應(yīng)當(dāng)在職工辭職后結(jié)算; 2、節(jié)假日加班給予加班費(fèi)是法律規(guī)定,不給予加班費(fèi)違法,建議你辭職后到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 原問題:《工廠勞動(dòng)糾紛?》回復(fù)于 2022-12-08 11:50:36
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可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件,可以給你提供法律咨詢和幫助我想在嘉善找一個(gè)老動(dòng)法律師打老動(dòng)糾紛的可以嗎
你這個(gè)具體什么事情 是勞動(dòng)糾紛沒簽老動(dòng)合統(tǒng)欠工資能上老動(dòng)局嗎?
如果拖欠工資可以到勞動(dòng)訴。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資報(bào)酬。同時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)定了自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,如果沒有簽訂,從滿30日的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工被起訴,老務(wù)糾紛,工廠應(yīng)訴咨詢
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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