學(xué)科考試沒(méi)過(guò)扣績(jī)效一半合法嗎
損害賠償四川 甘孜2025-01-09 12:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人不違法~因?yàn)楠?jiǎng)金不是工資~只是一項(xiàng)可有可無(wú)由公司制定的福利~如果無(wú)緣無(wú)故降工資百分之二十以上才是違法的~很多私企效益不好的時(shí)候都這樣搞~來(lái)逼走員工~私企打工傷不起啊~ 原問(wèn)題：《公司培訓(xùn) 然后考試 不過(guò)獎(jiǎng)金扣一半 違法嗎？最近不景氣 要裁人才這樣搞的》回復(fù)于 2022-12-08 12:30:51
相似問(wèn)題解答
單位扣績(jī)效合法嗎？
要看單位有無(wú)相關(guān)規(guī)章制度玩手機(jī)扣兩個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎
績(jī)效獎(jiǎng)金和基本工資不是同一個(gè)概念，基本工資是一個(gè)固定的數(shù)額，每個(gè)月必須支付；績(jī)效獎(jiǎng)金是基本工資以外多出來(lái)的部分，這個(gè)如果有固定的計(jì)算方法的話，可以結(jié)合自身進(jìn)行評(píng)定，如果滿足了評(píng)定要求，可以先保存公司扣績(jī)效的證據(jù)，離職后一年內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 原休年假扣績(jī)效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎(jiǎng)金福利。企業(yè)的作法絕對(duì)不符合要求，你有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定請(qǐng)問(wèn)公休假扣績(jī)效部分合法嗎？
不符合法律規(guī)定。有關(guān)法律規(guī)定：1、上述假期指與親人團(tuán)聚時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給路程假。假期均包括公休 假日和法定節(jié)假日。 2、"不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 3、探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
