在試用期期間被勸退
勞動爭議重慶 重慶2025-01-09 14:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人要支付你工資的。 《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也 原問題：《在試用期內(nèi)被辭退》回復(fù)于 2022-12-08 15:00:36
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試用期被不合理勸退
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭試用期內(nèi)被勸退，可以有賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭試用期間，被辭退有賠償嗎？
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》試用期內(nèi)被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動法》中規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也試用期還有一周就轉(zhuǎn)正了，領(lǐng)導(dǎo)勸退
你這里邊提到兩個詞“試用”，“轉(zhuǎn)正”。我們先看一下什么是試用期？勞動合同法對勞動合同試用期有何規(guī)定？試用，是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適。《勞動部辦公廳對的相關(guān)法律熱點
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