咨詢一下,勞動(dòng)合同的問(wèn)題
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法給你找?guī)讉€(gè)勞動(dòng)合同法法條:(請(qǐng)你特別注意第十四條)第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《我想咨詢一下有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題》回復(fù)于 2022-12-08 16:52:53
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一是必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。二是必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為你好,我想咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題
這種情形屬于違法解除勞動(dòng)法 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事你好,我想咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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