工資被別人扣下了
經(jīng)濟糾紛重慶 重慶2025-01-08 13:44
律師回復
-
月幫助201720人可以去向勞動局反映，或者申請勞動仲裁。 勞動者付出了勞力，應該有自己應得的報酬，任何單位和個人不得無故克扣，另外除非你的單 位規(guī)章制度中有違反公司規(guī)定扣除工資的條例 勞動法 第九十一條 (3) 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞 動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《我的工資被扣走了，該怎麼辦》回復于 2023-02-03 13:42:11
相似問題解答
丈夫被強制凍結(jié)劃扣，會不會連同妻子凍結(jié)或劃扣工資
婚姻關系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務一般推定為夫妻共同債務，雙方連帶責任。丈夫被申請強制執(zhí)行，可以追加妻子為被執(zhí)行人。被追加強制執(zhí)行的，可以執(zhí)行其工資。 最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）第二十四條工資被工作人員扣
（1)首先來說，因為500元錢做偏激的事情不值得，可以尋求比較適宜的途徑解決。（2）公司制定規(guī)章制度規(guī)定不允許攜帶手機至辦公現(xiàn)場是對的，但是罰款500元這條明顯不適宜，而且法律規(guī)定即使員工違反規(guī)定需要罰款，公司每月扣除的也不能超過員工工資的暑期工被無故扣工資
如果員工還是屬于學生的話，那么員工和單位并沒有建立勞動關系，員工向勞動局投訴，一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動報酬。如果員工并不是學生，而是自然個體并沒有特殊身份，那么員工是可以直接向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維我工資被老板多扣5500怎么辦
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
