討要人工工資，公司領(lǐng)導(dǎo)離職，甲方換公司頂替，

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  新勞動法已經(jīng)有明確規(guī)定：在合同期內(nèi)，提前一個月提出離職申請就可以離職，也就是說，你現(xiàn)在提出離職申請，注意可以書面提出，然后留有證據(jù)你提出過，一個月后你就可以走了，不管單位同意不同意。單位不能扣工資、不能要你找人，這都是違法的。對你的追問回答如下：1、你沒有義務(wù)給公司招人，勞動法也不沒有規(guī)定，也就是說，你可以幫助公司招，如果你不想，你也可以不幫助他招人2、不管你簽訂沒有簽訂勞動合同，或者你簽勞動合同了，單位沒蓋章，只要你在這個公司工作，現(xiàn)在還在這里工作，你們的勞動關(guān)系就存在了，勞動合同法是這樣認定的。這里還有個對你有利的事項，如果單位在你入職一個月沒有簽訂勞動合同，你可以到勞動監(jiān)察大隊或勞動局投訴，勞動法規(guī)定雙倍補償你工資。3、公司沒有任何權(quán)利扣你的工資及的物品，也無權(quán)限制你的自由建議你學(xué)習(xí)一下勞動法，然后找公司協(xié)商，只要你懂，公司就不敢扣的。如果不行你就去勞動局或者監(jiān)察大隊投訴，保準有效。 原問題：《用人單位押勞動者一個月工資，還要自己找一個人來頂替，教會了才給工資才可以走》

  回復(fù)于 2022-12-24 03:09:38