公司在未滿勞動(dòng)合同到期時(shí)，且本人不自愿的情況下辭退我，還未提前30書面通知，賠償問題怎么計(jì)算
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-01-09 16:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一個(gè)問題：公司在沒有提前30天和書面通知的情況下辭退員工。應(yīng)該怎樣向公司要求賠償經(jīng)濟(jì)賠償金？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司應(yīng)該在辭退員工前三十日提前告知，還有一種情況是協(xié)商一致的情況下可以提前解除勞動(dòng)合同，這方面你不好舉證。第二個(gè)問題：公司簽合同時(shí)是2009年3月，到2010年12月就是一年9個(gè)月，帶薪年休假共4天公司也沒批，還有年末的年薪差2000塊； 年假在離職時(shí)應(yīng)該按加班費(fèi)用給您計(jì)算，年末差2000元，你的看公司是什么原因扣除的。 確認(rèn)賠償，首先是得對(duì)方有侵權(quán)行為發(fā)生。 原問題：《你好！請(qǐng)問公司在沒有提前30天和書面通知的情況下辭退員工。應(yīng)該怎樣向公司要求賠償經(jīng)濟(jì)賠償金？》回復(fù)于 2022-12-09 16:20:31
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公司無故辭退不賠償，強(qiáng)行不讓上班，還未提前三十天書面通知
這種情況按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)按員工工齡，支付雙倍賠償金，未提前通知的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金的。當(dāng)然你也可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)回去上班的。參考法律條款有：《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同你好，在試用期內(nèi)未提前30天被公司已不正當(dāng)理由辭退，且未簽訂勞動(dòng)合同，需要怎么賠償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。因?yàn)槲春炗啎鎰趧?dòng)合同，還可以要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委3年合同到期公司以各種理由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月書面通知，怎么賠償
對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同期滿的情形，全國(guó)性的法律法規(guī)并沒有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知不續(xù)簽。那就要看地方性法律法規(guī)（比如用人單位所在省的xx省勞動(dòng)合同條例）有沒有提前一個(gè)月通知的規(guī)定，有地方性規(guī)定的按照地方性規(guī)定執(zhí)行，沒有地方性規(guī)定的再看勞動(dòng)合同中您好，我想咨詢勞動(dòng)合同未到期，公司辭退我的賠償
如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付賠償金。專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)合同終止賠償 關(guān)于勞動(dòng)合同公司辭退員工的賠償問題
工作一年以上一個(gè)月工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
