公司不提供考勤記錄
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-01-09 18:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、“工資都是按月打到銀行卡里”，這就是你與公司有勞動(dòng)節(jié)關(guān)系的證據(jù)，為此你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)?。按照勞?dòng)法，考勤表和工資表是應(yīng)該由企業(yè)提供的，否則由其承擔(dān)不利責(zé)任。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定： 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 3、你可按以上規(guī)定計(jì)算補(bǔ)償。 原問題：《用人單位拒不提供勞動(dòng)者考勤表和工資表的，勞動(dòng)者有沒有權(quán)利追究其法律責(zé)任？》回復(fù)于 2023-02-03 13:36:47
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員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實(shí)?！ ∪绻谥俨秒A段，勞動(dòng)者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認(rèn)為該證據(jù)對(duì)案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提公司提供的電子考勤記錄，并且公司單方公證的可以作為庭審證據(jù)嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)，監(jiān)控和上下班打卡記錄可以作為有效的證據(jù)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工已立案的勞動(dòng)糾紛，公司只提供2年的考勤記錄，可以申請(qǐng)法院調(diào)取10年的考勤嗎
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)者只有考勤表作為證據(jù)，勞動(dòng)者還需要尋找一些證據(jù)作為輔助的證據(jù)，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工你好，我想問下如何申請(qǐng)調(diào)取考勤記錄
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但考勤記錄是由用人單位掌握的，所以應(yīng)該由用人單位舉證考勤記錄。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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