在單位住沒上班發(fā)病了單位負責嗎
醫(yī)療糾紛北京 北京2025-01-08 18:06
律師回復
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月幫助201720人腦溢血后是住院還是去世？如果是住院的，則公司應(yīng)當在醫(yī)療期內(nèi)支付工資，工資標準按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定確定。如果是去世的，則按當?shù)匾?guī)定支付補助、撫恤金等，如廣東省：根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號）第十條：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3 個月工資 （月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6 個月工資；離退休人員3 個月工資已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡 ，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。第十一條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，標準一個半月工資。因此，職工非因工傷或患病死亡，用人單位還須向死者家屬支付喪葬費、救濟金和撫恤金，并不是非工傷用人單位就沒有責任。 原問題：《在工作單位未到上班時間生病 是否可以要求單位賠償?》回復于 2023-02-03 13:36:34 -
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在北京做保安住在單位，沒上班發(fā)病了單在負責嗎
公司應(yīng)當給予醫(yī)療期待遇。如果屬于工傷，公司還應(yīng)承擔賠償責任。勞動合同不簽是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)單位拖欠工資沒發(fā)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，你好我問一下，在單位上班期間突發(fā)疾病，單位有責任管嗎
上班期間突發(fā)疾病單位的責任：如果即不是在上班時間發(fā)病，也不是在上班時間死亡，更不是職業(yè)病死亡的話，單位不負責任，只需給予一般的喪葬費用即可。 如果是上班時間發(fā)病，死亡時間在48小時以內(nèi)（可以不是上班時間），按下列規(guī)定 1、按《工傷保險條例》國企員工取保期間單位不讓上班社保醫(yī)保單位交嗎
可以，但要按規(guī)定支付工資。具體支付辦法可以參考當?shù)氐墓べY支付規(guī)定，以下是北京的規(guī)定供參考。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個單位上班被打傷，單位不處理
上班時間被無故毆打，受傷了屬于工傷，單位有賠償?shù)呢熑魏蛥f(xié)助索賠的義務(wù)?！ 豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”相關(guān)法律熱點
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