實(shí)習(xí)期15天未滿(mǎn)不予以發(fā)放工資
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實(shí)習(xí)期沒(méi)滿(mǎn)不發(fā)放工資
1.在實(shí)習(xí)之前用人單位應(yīng)該有人你談過(guò)薪資方面的問(wèn)題。2.許諾會(huì)發(fā)放薪資,那么即便入職不滿(mǎn)也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給予報(bào)酬。3.一般來(lái)說(shuō),入職一周以?xún)?nèi)可能會(huì)沒(méi)有工資可以領(lǐng)取,這個(gè)要看單位的制度。4.不清楚的話(huà),離職前問(wèn)一下人事或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),不要讓自我在實(shí)習(xí)期期間未能完成每日工作,并在實(shí)習(xí)期未滿(mǎn)主動(dòng)辭職,那么有工資嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定是有的。但是很多時(shí)候,特別是現(xiàn)在工作不好找,很多用人單位都沒(méi)提供給實(shí)習(xí)生應(yīng)該有的保障。有沒(méi)有試用期的工資,還要看單位,好的單位一般有。 你可以向他要工資,而且是要按照當(dāng)初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資,你可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用人單位因入職未滿(mǎn)七天拒絕發(fā)放工資
公司違法,你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反應(yīng)或者申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最老板說(shuō)未滿(mǎn)一個(gè)月不發(fā)放工資
(1)勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為,可以責(zé)令其改正,并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。 (2)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞公司扣我工資,不按時(shí)發(fā)放
請(qǐng)淡定,每個(gè)公司都有推遲發(fā)工資的時(shí)間的,沒(méi)有那個(gè)公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定。 你可以去告你們公司,官司贏了應(yīng)該能得到一部分賠償,但是也預(yù)示著你就要丟掉這份工作,現(xiàn)在工作這么難找的,公司不在乎少一個(gè)二個(gè)人,想進(jìn)去的大有人在。所以三思,而后行,網(wǎng)上相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了