勞動(dòng)爭議請求調(diào)解
勞動(dòng)爭議江西 吉安2025-01-07 09:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請。5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 原問題：《勞動(dòng)爭議如何調(diào)解》回復(fù)于 2022-12-13 20:41:11 -
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勞動(dòng)爭議是用人單位和勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的糾紛。一般有勞動(dòng)合同糾紛、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)待遇、社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資、加班工資等。 原問題：《什么是勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議有哪些類型》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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