試用期結(jié)束考核合格后按同工同酬人員工資套轉(zhuǎn)

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  我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資（錄用轉(zhuǎn)正）和試用工資有個(gè)比例，試用工資一般為錄用工資的80％，據(jù)此你自己推算一下工資標(biāo)準(zhǔn)。 你這種情況要區(qū)別對(duì)待： 1、按能力加工資，這沒(méi)錯(cuò)。問(wèn)題是對(duì)員工能力的評(píng)價(jià)，有非常正規(guī)、復(fù)雜和公平的考核系統(tǒng)來(lái)保證，這個(gè)完善的系統(tǒng)只會(huì)是大型或跨國(guó)企業(yè)才擁有，這種小公司實(shí)際上是直接主管說(shuō)了算。 2、有可以是試用期工資基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)正后再加上所謂有績(jī)效工資部分。這也是很多小規(guī)模企業(yè)采用的土辦法。但即使如此，招聘的時(shí)候也講明績(jī)效工資是多少（比如：1000塊，考核80分，就發(fā)800塊），不講就是藏有貓膩。 3、一位人事經(jīng)理居然不清楚各部門(mén)的考核要求和標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明這家公司在管理上各部門(mén)分權(quán)而立，缺乏管理統(tǒng)籌能力，說(shuō)白了這不是你要的平臺(tái)，也不是你的菜。 如果你暫時(shí)沒(méi)有其他工作機(jī)會(huì)，死馬當(dāng)活馬醫(yī)先將就著做一段時(shí)間，總不能老靠爹媽養(yǎng)著。但最后的機(jī)會(huì)是你試用期滿時(shí)，部分經(jīng)理怎么和你說(shuō)這個(gè)事。要是那時(shí)候感覺(jué)還不滿意，直接閃人得了。 原問(wèn)題：《面試只說(shuō)試用期工資試用期過(guò)后按能力加工資,問(wèn)公司是否在給我下套？》

  回復(fù)于 2022-12-24 02:40:37