拖欠工資不發(fā)，最后一分也沒有
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-01-09 20:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人提前一個(gè)月以書面形式提出辭職申請(qǐng) 是勞動(dòng)法規(guī)定的 您沒有簽合同~ 應(yīng)該是屬于實(shí)習(xí)~ 實(shí)習(xí)期間可以隨便走人 要是簽了合同才是提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告呢~再說 實(shí)習(xí)期間是不允許不開工資的 這也是勞動(dòng)法規(guī)定的 但是現(xiàn)在 老板既然這樣了也沒有辦法 雖然現(xiàn)在有勞動(dòng)法這個(gè)那個(gè)的說受什么保護(hù) 但是你要是去勞動(dòng)部門小事 根本沒人管 還是咱們勞動(dòng)人民吃虧~ 其實(shí)你靜下心來想想 也是沒必要的官司打不起的 到頭來吃虧的還是自己~ 如果有必要可以去勞動(dòng)部門問下 但是解決機(jī)會(huì)不大 現(xiàn)在為人民辦事的 公務(wù)員太少了~ 原問題：《老板工資不發(fā)，我一分錢沒有。到底該怎么辦?。 ?/div>回復(fù)于 2022-12-13 20:20:09相似問題解答
公司拖欠工資不發(fā)
您好，可以向勞動(dòng)檢查大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益老板拖欠工資不發(fā)
你好，可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)仲裁惡意拖欠工資不發(fā)
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。老板拖欠工資不發(fā)
拖欠工資的不屬于公安機(jī)關(guān)管理，因用工的不同而救濟(jì)途徑也不相同，你可以通過以下手段解決工資問題：一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可公司拖欠工資不發(fā)
希望我的回答能幫到你。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋，你現(xiàn)在的正確做法是：先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動(dòng)合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
