培訓(xùn)期工資問(wèn)題，不發(fā)工資可以嘛
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 衡陽(yáng)2025-01-09 19:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以拿到工資。1、培訓(xùn)只是上課，不要求從事相關(guān)工作。2、上崗了，即使沒(méi)有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 原問(wèn)題：《培訓(xùn)期間不干了能拿到工資嗎》回復(fù)于 2023-02-03 12:49:52
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培訓(xùn)期是否有工資
可以拿到工資。1、培訓(xùn)只是上課，不要求從事相關(guān)工作。2、上崗了，即使沒(méi)有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 原問(wèn)題：《培訓(xùn)期間不干了能拿到工資嗎》試崗期公司不發(fā)工資
試用期是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng)，自然享有勞動(dòng)報(bào)酬——工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《試用期可以試用期辭職被已培訓(xùn)為由拒不發(fā)放工資怎么辦
您好，試用期也是有工資的，建議提起勞動(dòng)仲裁。員工培訓(xùn)期的工資有標(biāo)準(zhǔn)嗎
有工資的,因?yàn)槟阋呀?jīng)入職,就是單位的一員.那么單位安排你培訓(xùn),也是工作的方式之一,至于什么標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)企業(yè)規(guī)定不同的,暫時(shí)也沒(méi)有明確法律法規(guī)規(guī)定,培訓(xùn)期間應(yīng)劃入試用期的 原問(wèn)題：《單位組織員工培訓(xùn)期間有沒(méi)有工資》你好，可以咨詢工資推遲不發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嘛
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
